Para consultores
Combine toda la gran funcionalidad de 20NINE con módulos para gestionar sus consultores. Encuentre el consultor adecuado disponible entre sus propios perfiles de consultores y subcontratistas. Obtenga una visión clara de sus candidatos integrada en sus procesos de contratación. Todo ello con la plantilla sectorial de 20NINE para empresas de consultoría.
Gestión de perfiles
Deje que cada consultor administre sus competencias, educación, certificados, empleadores, conocimiento de idiomas, etc. Mantenga diferentes versiones de lenguajes en cada perfil.
Experiencias
Deje que cada consultor administre sus experiencias previas, incluyendo competencias que utilizaron, para quién trabajaron, cuánto tiempo, etc. Para cada experiencia.
Gestión de CV
Crea múltiples versiones de CV de cada perfil de consultor. Destaque diferentes competencias y experiencias en cada versión customizada del CV.
Búsqueda de consultores
Busque para encontrar consultores (empleados o subcontratados) en función de sus criterios más importantes: competencias, fecha de inicio/finalización de la misión, tasa de ocupación, etc.
Subcontratistas
Comparta los perfiles de los consultores con las empresas asociadas que también utilizan 20NINE. Cualquier actualización de un perfil compartido se envía en tiempo real a sus socios.
Ocupación automática
Establezca la fecha de inicio, la fecha de finalización y el porcentaje de ocupación al añadir un perfil a una operación. Salesbox hace un seguimiento de la tasa de ocupación de cada consultor de forma automática.
Incluye un módulo de contratación
Proceso de selección de personal
Gestione todos sus candidatos en un solo lugar. Añada diferentes procesos de contratación para diferentes líneas de negocio. Añada sus candidatos a un proceso de contratación y arrastre y suelte los candidatos a través de las diferentes etapas de contratación. Una vez que tenga un ganador, el resto se rechazará automáticamente para ahorrarle tiempo.
Base de datos de candidatos
Cree su base de datos de candidatos en 20NINE. Etiquete a los candidatos con las habilidades y experiencias adecuadas para poder encontrar fácilmente los perfiles adecuados. Envíe correos electrónicos masivos personales y añada candidatos a las listas de llamadas para agilizar su proceso de contratación.